Otra analogía creada con la metáfora se encuentra relacionada con los esquemas evolutivos que señala Sheldrake y sus campos morfogenéticos, como el estudio de sus formas y evolución con métodos no mecanicistas. Las maquinas ahora influyen virtualmente en todos los aspectos de nuestra existencia. En la matriz de organización se consigue combinando los modelos duales de . La metáfora busca desarrollar la homeostasis de todos sus individuos y sus propios mecanismos de autocontrol, no necesita jerarquías ni controles porque todas las personas son consideradas iguales y capaces. "El futuro del colectivo vive en el presente de los individuos agobiados por sus problemas, que representan los órganos de ese colectivo." E. Neumann Final de ciclo. "Mucha gente tiende a ignorar sus narrativas.". [ Links ], Castellanos, 0., Montoya A. •   El personal que trabaja fuera de la empresa puede enviar y recibir información donde quiera que esté, gracias a las telecomunicaciones y a las características de delegación y empowerment. Se encontró adentro – Página 83... organizacional soportado , no por el concepto kuhniano de paradigma , sino por el concepto de imagen o metáfora . ... sobre lo que aquélla es : la organización como una máquina , como un órgano , como un cerebro , como un escenario ... •   Entender a las personas y la razón por la cual se comportan como lo hacen. La metáfora en si no esta inserta en las palabras... ...LA METÁFORA Las organizaciones entendidas como sistemas abiertos deben involucrar, como sistema social, las tareas, las interacciones y los sentimientos, en relación con un ambiente dinámico. Los recortes son una forma práctica de recopilar diapositivas importantes para volver a ellas más tarde. La formación de comunidades humanas y cristianas que permitieran el desarrollo integral de la persona, objetivo primordial de la obra El Minuto de Dios y de su fundador el padre Rafael García-Herreros, suponía un fuerte compromiso con la educación. - 1a ed. & Montoya, A. ¿Por qué no compartes? Se encontró adentroPropone ocho metáforas: la máquina, el sistema viviente, el cerebro, la cultura, el sistema político, ... la que alude a la capacidad de interconexión y manejo de enormes cantidades de información que poseen las grandes organizaciones, ... (1996). En este sentido, este tipo de sistemas gerenciales resulta de fácil entendimiento para los investigadores de las ciencias naturales debido a que conocen en forma precisa el funcionamiento natural y trabajan con él, de manera que llevarlo a su práctica gerencial es mucho más sencillo que para el investigador social, que debe empezar a estudiar los sistemas naturales, aprenderlos y entenderlos para poder así aplicarlos en las organizaciones. Innovar, 18. Ni de nadie, Trading Intradiario: Cómo hacer Trading Intradiario para Ganarse la Vida y Convertirse en un Trader Intradiario Experto con una Adecuada Administración ... y Psicología Comercial. Regístrate para leer el documento completo. Se respeta y sigue el principio de la variedad obligada, apoyándose en los principios hologramáticos. Apartado 2. La migración de las organizaciones al cómputo en la nube también está estimulando la necesidad de expertos en seguridad. Cualquier acercamiento realista al análisis organizacional debe empezar por la siguiente premisa: las organizaciones pueden ser muchas . Esta nueva rama industrial tiene diversos campos y potencialidades. La metáfora es la capacidad para establecer una relación entre dos cosas diferentes con el fin de mostrar que al final comparten cosas en común, la metáfora es un medio muy útil para comprender, organizar y recordar información, estas son muy efectivas para todas las etapas de enseñanza. Y además requiere esfuerzo, dedicación y constancia. Sus empleados deben tener confianza -según Fu-kuyama (1995), la capacidad de una empresa de pasar de grandes estructuras jerárquicas a redes flexibles de empresas pequeñas dependerá del grado de confianza que es, finalmente, la expectativa que surge dentro de una comunidad de comportamiento normal, honesto y cooperativo, basada en valores y normas comunes y compartidas- y esta se debe ejercer de forma verdadera, con objetivos claros, constantes y ennoblecedores. Publishing platform for digital magazines, interactive publications and online catalogs. Innovar, 22. Esta ha influído la sociología de un Spencer ya en el XIX, o de un T.Parsons en el XX. La supervivencia será posible si se tienen disponibles procesos de comunicación y control. [Se necesitan] cuadrosdirectivos de empresas de desarrollo tecnológico con apertura mental hacia nuevos mercados, nuevos procesos, nuevas tecnologías y nuevas formas de organización, [quizás un modelo. View Las organizaciones como metáforas.docx from DERECHO 17 at Mexico State University. En los últimos años se ha observado la manera en que las empresas, al desempeñar su función económica y productiva, y de paso obtener sus metas, desperdician buena parte de los insumos en sus procesos. La metáforas son útiles para estimular un alumno en el aula y que este despierte un interés sobre la materia, le ayuda ha... ...La metáfora es cuando se establece una relación de semejanza entre 2 términos y alguna característica o cualidad que existe entre ambas, es como cuando hablamos en doble sentido. . Se trata de la aplicación de una palabra o de una expresión sobre un concepto o un objeto, al cual no denota en forma literal, con la intención de sugerir una comparación con otro concepto u objeto y facilitar su comprensión. 8.-. El código reflejará la personalidad del emisor y sus funciones también como la cultura, su escala de valores y sus normas de conducta, así como un fenotipo refleja un genotipo. 21 mayo, 2021 El Independiente 0 comentarios. El empleo de las metáforas en la compresión y el entendimiento de la organización. Gracias a los conocimientos biológicos, permite diferentes tratamientos para el logro de mejoramientos en sistemas productivos, tales como agroindustria, ingeniería de alimentos, producción animal e incluso procesos ambientales. Llegar a la apertura y a la plena conciencia de este chakra conduce a la perfección del ser, pero únicamente si se llega a esta por medio de la apertura y la conciencia del resto de los chakras. NUESTRA VISIÓN. Se encontró adentro – Página 61Williams ( 1990 ) extrapola los cambios que ocurren en la infraestructura de telecomunicaciones a la organización misma . ... la utilización del cerebro como una gran metáfora para organizaciones en donde la comunicación fluye en mayor ... Sin una, la otra no tendría sentido. La jerarquía proporciona un medio efectivo para controlar situaciones que son favorablemente ciertas, pero en situaciones inciertas pueden encontrarse con un exceso de información y de decisiones. * El tenor o término real es aquello de lo que en realidad se habla; 2. El presente artículo analiza la gestión de algunos procesos en biotecnología, desde el estudio de diferentes metáforas organizacionales. As. METAFORA DE ORGANIZACIONES COMO CEREBROS: Es de mencionar que la metáfora de organizaciones como cerebros, gira en torno a la analogía expuesta del cerebro y organización. [ Links ], Cárdenas, M. (1998). Se reconocen las organizaciones como sistemas abiertos, como “sistemas de aproximación”, cuya principal inspiración está tomada de los trabajos del biólogo Ludwig von Bertalanffy. Sin duda, este sistema permitió logros importantes en el transcurso de la primera y segunda revolución industrial y llevó a la humanidad a logros tan importantes como las bandas transportadoras productoras de los automóviles de Henry Ford. Plan Estratégico 1999-2004. Según la incertidumbre aumenta, las organizaciones encuentran formas de controlar las salidas (estableciendo objetivos y metas), antes que controlar conductas (a través de normas y programas). Estos conceptos básicos han sido elaborados en muchos campos dentro del trabajo del enfoque de sistemas, desde la ingeniería hasta la política, desde la biología hasta el trabajo social. Se encontró adentro – Página 453resolución de problemas com- Movimiento social - constructivista , plejos y , 397 367-370 Metáfora vivida , 319 Mundo ... 47 , 51 Metáforas espontáneas , 145 , 224 , Organización : 247 , 357 historia del término , 373 , 374 del cerebro ... ** Profesora de la Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Colombia. El punto de vista de la ciencia. La codificación de la información se produce y se desenvuelve en una organización en la que existe una cultura, o perfil de todos los elementos materiales o de conducta que han sido adaptados por una sociedad como métodos tradicionales para resolver problemas de sus miembros, elaborada a través del tiempo y que incluye ciertos hábitos, costumbres, tradiciones, actitudes, modelos y reglas que determinan las relaciones humanas y rigen comportamientos que pueden adoptarse y definen las comunicaciones que pueden establecerse (en el sistema genético, este desarrollo se da gracias a las interrelaciones químicas). Esta variedad de conocimientos permite extender las posiciones y visiones de cada una de las áreas y genera el respeto por el conocimiento de otros, donde el trabajo se vuelve una tarea enriquecedora, de aprendizaje y de colaboración. Para reforzar y hacer más amigable el aprendizaje, los capítulos están enriquecidos con fotografías de los autores más importantes de la Teoría de las Organizaciones, cuadros, esquemas, tablas comparativas, biografías y definiciones, sólo por mencionar algunos de los recursos didácticos que Pariente utiliza hábilmente en el texto. [ Links ], Castellanos, 0. [ Links ], COLCIENCIAS. Se encontró adentro – Página 46Dentro de la óptica de dichos autores se enumeran tres principios esenciales para las organizaciones ( Mariña ... que algunos autores consideran que se enmarca perfectamente dentro de la denominada metáfora del cerebro ( Morgan ... 2 entradas publicadas por pscolo el September 15, 2012. Se encontró adentro – Página 453resolución de problemas com- Movimiento social - constructivista , plejos y , 397 367-370 Metáfora vivida , 319 Mundo ... 47 , 51 Metáforas espontáneas , 145 , 224 , Organización : 247 , 357 historia del término , 373 , 374 del cerebro ... Los mayores progresos de la biotecnología en el sector agrícola pueden resumirse en nuevos métodos de diagnóstico, genes mejorados para plantas cultivadas, perfeccionamiento de plantas, progresos en la producción y en la calidad de vegetales. Manizales: Universidad de Manizales. Archivo mensual: agosto 2013. La psicología animal es la disciplina que trata de entender los mecanismos simples (percepción, memoria, comportamiento) de la cognición de los diferentes tipos de animales (por ejemp0lo, el mecanismo de condicionamiento de Pavlov en un laboratorio. a biotecnología es un nuevo paradigma de desarrollo, de tecnología y ciencia, en el cual están imbuidos todos los ámbitos de la sociedad. Este lo conforman todos los genotipos individuales y por esto es esencial que todos estén coordinados en un mismo objetivo, aunque sin duda surgirán discrepancias; estas son importantes en el proceso porque muestran la diversidad de conocimiento y puntos de vista que actúan en la organización. El color no es otra cosa que ondas electromagnéticas que conviven con muchas otras ondas a nuestro alrededor, estas ondas son generadas por la reflexión de la luz sobre los objetos, fisiológicamente la sensación lumínica es recibida por el ojo y a través del nervio óptico llega al cerebro en . Se encontró adentro – Página 53El hecho de que las metáforas nos permitan ver y comprender a las organizaciones de un modo parcial , plantea también la ... en la metáfora cerebro , la organización se convierte en un holograma con altas capacidades de procesamiento de ... (2002). Innovar, 20. El conocimiento de los sistemas vivos anima esta interpretación, recalcando que las estructuras, funciones, comportamientos y otras características de las operaciones del sistema están estrechamente entrelazadas. Read Morgan imagenes de la organizacion by Cecilia Chosco Diaz on Issuu and browse thousands of other publications on our platform. Una de las principales ventajas de la metáfora es el énfasis de entendimiento de las relaciones entre la organización y su entorno o ambiente; otra ventaja es que la dirección de la organización puede aumentarse generalmente a través de una atención sistemática a las necesidades que deben ser satisfechas para que la organización sobreviva. Aunque nosotros como conciencias no seamos conscientes de estas posibilidades, que son reales dentro de nosotros mismos, se puede ver como algunas personas . Se encontró adentro – Página 304En esta metáfora, la parte situada por encima de la línea de flotación es lo aparente, lo que se ve, ... Si el conjunto de características de la gente que compone una organización constituye las manos y el cerebro de la misma, ... Se encontró adentro – Página 50Para realizar esta distinción tomaremos como referencia las metáforas que ha utilizado G. Morgan en su libro Imágenes de la organización, particularmente las metáforas de la organización como cerebro, como organismo, y como máquina, ... La esencia del control orgánico es la capacidad para conservar equilibrios internos, cruciales para la estabilidad y el crecimiento. En la empresa de desarrollo biotecnológico de los próximos años será más importante ser capaz de aprender que saber (Serna, 2002) y para ello los gerentes deberán tener nuevas cualidades tales como un liderazgo transformador, con tres principales características: relaciones humanas en el trabajo, carisma y calidad humana, personas motivadoras con el ejemplo. "Ya he visto toda la verdad que soy capaz de soportar.". Se encontró adentro – Página 9De acuerdo a la metáfora de la máquina , las organizaciones deben ser sistemas actuando tan eficientemente como sea ... A través de la metáfora del cerebro , la organización es vista como un sistema de proceso de información , capaz de ... Todos los organismos saludables tienen procesos de control, que son distribuidos; si el sistema inmunológico tuviera que pedir permiso para actuar, la infección se propagaría por todo el organismo. El sistema de funcionamiento del cerebro es la redundancia de toda la información, la cual puede darse en las partes: cada parte está diseñada para realizar una función específica y se añaden partes especiales con el propósito de controlar y copiar la redundancia en funciones, donde el sistema es capaz de engranar una serie de funciones en vez de realizar una sencilla actividad especializada. Es posible hacer la metáfora, primero, porque las comparaciones permiten entender mejor la realidad que se vive y, segundo, porque el sistema genético tiene como función primordial guardar, transportar y generar información en las organizaciones. Para su desarrollo se requieren líderes consistentes que permitan desarrollar a las personas que trabajan en grupo, sin jerarquías y altamente comunicadas, gracias a las facilidades de la tecnología. Igualmente se analiza la gestión de selección de tecnologías a desarrollar y adaptar, y la apropiación de una capacidad de innovación continua, ya que se ha visto un común denominador en las lagunas científicas y tecnológicas y la industria en el desarrollo de la biotecnología. Así, en la predicación... ...La Metáfora Imaginación e imaginario radicales en Devenir y dinámicas moleculares Apuntes para una teoría de la sociedad alterativa Dinámicas sociales alterativas Raúl Prada Alcoreza Dedicado a Rosario Aquim Chávez, guerrera amazónica. Los restos de la gerencia empresarial colombiana. Luego de estudiar la gerencia genética como metáfora para las organizaciones, adicionalmente puede proyectarse el modelo de Cero Emisiones, considerando los input y los output, no como materias primas o recursos naturales en uso: puede proponerse su estudio como flujos de información o incluso como recursos monetarios de tesorería. Si entendemos que la vida es una creación macromolecular, desentendiéndonos de lo que ocurre en las dimensiones cuánticas, por el momento, vemos la potencialidad inmensa y creativa de las dinámicas moleculares. Las primeras teorías de la psicología cognitiva El nuevo estructuralismo. Incluso cuando se hacen intentos de apartar el modelo mecanicista, como en la creación de matrices y modelos orgánicos, solo encuentra nuevos al unir las partes organizacionales. La organización puede tomarse como un organismo social compuesto por partes interdependientes, diseñadas con base en unas normas de estructuración, determinadas de antemano en donde se coordinan todas las actividades que allí se ejecutan. Buenos Aires: Granica. Es de mencionar que la metáfora de organizaciones como cerebros, gira en torno a la analogía expuesta del cerebro y organización. Las decisiones son por consenso y se encuentran sustentadas tanto en la lógica y la razón como en la intuición, elemento clave de las negociaciones del nuevo siglo. Para el autor es importante señalar metáforas en las cuales se pueda visualizar el estudio de la teoría organizacional, área que permite la interrelación de la aplicación y la investigación biotecnológica. Permite la participación voluntaria, la generación de grupos de interés pequeños, donde no hay competencia intragrupo ni intergrupos. Para los autores clásicos no bastaba simplemente con enunciar los elementos de la administración, era necesario ir más allá, y establecer las condiciones y normas dentro de las cuales las funciones del administrador deberían ser aplicada y desarrolladas. La psicología tiene diversas aplicaciones como la psicología educativa (procesos de enseñanza-aprendizaje), la psicología clínica (trastornos emocionales y de la conducta) o la psicología de las organizaciones (selección de personal). [ Links ], Guevara, L. & Castellanos, 0. •   Dar visión, significado y orientación a la organización. Uno de sus elementos es la práctica del pensamiento sistémico, el cual comienza con la comprensión de un concepto simple, denominado feed back o retroalimentación, propio de los ingenieros, que muestra cómo los actos pueden reforzarse o contrarrestarse (equilibrarse) entre sí (Montoya, 2003). Por ejemplo: “Sus ojos son dos esmerald Se encontró adentro – Página 51Aisladamente o por si solas las conocidas metáforas de la organización como máquina , organismo , cerebro , cultura , sistema político , cárcel psíquica o instrumento de dominación , no tendrían ningún sentido . La metáfora de relacionar el sistema neuronal biológico con el de los computadores y sus métodos de comunicación, y con la organización, ha mejorado las relaciones intra y extrafirma, permitiendo integrar al individuo, con un equipo de alto rendimiento, a una empresa que después de integrarse se expande y le conecta en un mundo global. La identidad es difícil de lograr debido a que por lo general no se encuentran características que permitan en una situación y con las mismas condiciones inferir que ocurre lo mismo en otra, en tanto que la metáfora facilita comprender un elemento en términos de la experiencia de otro (Montoya, 2003). La información se encuentra autocontenida dentro de los sistemas de información y es de conocimiento general. 1. Que las organizaciones son sistemas es una idea que tiene firmes raíces en la teoría organizacional (...) de manera más amplia, esta perspectiva (de sistemas) sugería que debido a que las organizaciones se parecen a muchas entidades físicas, mecánicas y biológicas, puede asignárseles una categoría bajo el rótulo de sistemas generales (Montoya, 2002). ¿Será asertivo echar un ojo a los sistemas biológicos para entender las organizaciones de hoy? Esta separación entre lo aplicable y lo teórico se puede vislumbrar en todas las áreas del conocimiento, desconociendo que no existe nada más práctico que una buena teoría y que ambas partes del proceso son una sola, como causalidades de un mismo plano. [ Links ], Morgan, G. (1991). [ Links ], Senge, P (1998). Se encontró adentro – Página 23Si pudiéramos abrir el cerebro de cada miembro de la organización , dentro observaríamos que se encuentra reproducida ... Desaprendizaje , frenos y motores del cambio La otra metáfora a utilizar es que esa estructura se encuentra sólida ... El séptimo es la luz del conocimiento y conciencia, es la visión global del universo y amor y compasión infinitos. En esta asignatura, vamos a estudiar el pensamiento y el lenguaje desde diferentes psicologías, para ello necesitamos unas bases de cómo se… Sin embargo es una metodología adecuada por su facilidad de comprensión y por las características propias del pensamiento y del lenguaje. Tratar de llegar a un acuerdo para alcanzar un nuevo paradigma de desarrollo rápido es todo un desafío en un mundo globalizado, donde se contraponen los intereses de los países soberanos y el paradigma globalizado que . En la construcción del conocimiento podemos encontrar cuatro grandes vías, o maneras de hacer ciencia. Se encontró adentro – Página 50Recordemos que una metáfora es la figura del lenguaje literario que consiste en sustituir la realidad que se ... la organización como cerebro, en tanto procesa inform ación y aprende, de lo cual se derivan ciertos criterios para el ... Es el punto por el cual se alude a que cada partícula de la organización es importante para su funcionamiento, pero al faltar una de estás, la organización no dejara de funcionar, al contrario seguirá su actividad . & Montoya, I. La reunión de la Comisión de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo de las Naciones Unidas, congregada en su cuarto periodo en mayo de 1999, examinó el informe de la Secretaría de la Unctad de Biotecnología, que aborda los siguientes tópicos: •   Biotecnología para la producción de alimentos y sus repercusiones para el desarrollo, •   Cuestiones relacionadas con especies vegetales y animales. Investigador Grupo Biogestión. Metáfora como figura literaria El autor aborda, en forma amena y precisa, el enorme campo de aplicaciones de las neurociencias en las organizaciones y explica cómo este avance puede optimizar tanto su conducción como el funcionamiento de sus áreas clave. San Francisco: Berrett - Koehler Publishers. Si entendemos que la vida es una creación macromolecular, desentendiéndonos de lo que ocurre en las dimensiones cuánticas, por el momento, vemos la potencialidad inmensa y creativa de las dinámicas moleculares. Investigadora Grupo Biogestión. 2 entradas publicadas por pscolo el September 15, 2012. Publishing platform for digital magazines, interactive publications and online catalogs. La disponibilidad cada vez más limitada de materias primas, el aumento de emisiones -nocivas en muchos casos-, y la necesidad creciente de alimentos y productos de mayor valor agregado para una nueva clase consumidora son algunos de los problemas que confluyen a comienzos del nuevo siglo (Montoya, 2004). Steps to an Ecology oí Mind. CAPITUI.O 4 HACIA LA AUTO.ORGANIZACION: Las organizaciones como cerebros En su libro The Natural History of the Mind (Historia Natural de la Mente) el científico G. R. Taylor expone algunas observaciones sobre las diferencias entre el cerebro y las máquinas: "En un famoso experimento el psicólogo americano Karl Lashley extirpó pro- gresivamente porciones del cerebro de las ratas, las . Se encontró adentroEstas mismas neuronas que también fueron halladas en el cerebro humano (Rizzolatti, Sinigaglia 2006; Iacoboni, 2009; Ramachandran, ... Por ello, “mover el cuerpo” no es una metáfora, es un ejercicio coherente con este proceso.

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